Redazione del Documento sulla Valutazione dei Rischi
Redazione del Documento sulla Valutazione dei Rischi
La garanzia di lavorare in sicurezza
Le normative per la salvaguardia dei lavoratori
La sicurezza sul lavoro costituisce un aspetto di fondamentale importanza per le aziende ed i propri dipendenti lavoratori.
Il riferimento normativo è rappresentato dal Testo Unico sulla Sicurezza (Decreto Legislativo 81/08), un documento redatto dal governo in particolare dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il decreto impone al datore di lavoro di redigere un documento di valutazione dei rischi denominato (DVR) completo di un’analisi di tutti i possibili rischi sul luogo di lavoro, potendosi avvalere della collaborazione di consulenti qualificati e certificati.
In un unico testo sono presenti le norme relative alla sorveglianza sanitaria per i rischi igienico ambientali , alla prevenzione nei luoghi di lavoro, per il rischio di infortuni e alla gestione preventiva dei rischi trasversali.
Attenersi a tali normative per le aziende non è solo un dovere legale per non incorrere in sanzioni molto onerose, ma anche un dovere morale nei confronti dei lavoratori per la tutela e la sicurezza della loro salute
Sanzioni per mancata o incompleta elaborazione del DVR
Innanzitutto va segnalato che esistono diversi enti preposti a diversi tipi di controlli che possono richiedere di visionare il DVR, quali per esempio l’ASL, l’INPS, l’INAIL, piuttosto che i Vigili del Fuoco e che possono addebitare sanzioni cha vanno da un minimo di 3.000 fino ad un massimo di 15.000 Euro di ammenda al datore di Lavoro e pene detentive fino a otto mesi.
Inoltre la mancata redazione del DVR, se reiterata, può comportare anche la sospensione dell’attività imprenditoriale.
Costi relativi a gli infortuni
La sicurezza richiede costi, è inevitabile: come la formazione, adeguamento degli impianti, aggiornamento normativo, eccetera... ma quanto costa non adeguarsi ??
Oltre agli aspetti sociali, il costo di un infortunio (o di una malattia professionale) per l’azienda e la collettività risultano essere un tema importante e più che mai attuale. Le stime dicono che l’incidenza degli infortuni sul lavoro è circa 45 miliardi di €, circa il 3,5% del PIL Italiano il che lascia facilmente comprendere che sensibilizzarsi a tale grave problematica è non solo un dovere ma anche un percorso per limitare costi gravosi.
per una azienda ci sono costi evidenti come le sanzioni derivanti dal mancato adempimento alle normative, ma costi nascosti non di poco rilievo
ne elenchiamo alcuni tra i più significativi nel caso di infortuni non mortali:
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Costi per perdita della capacità produttiva
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Costi per indagini e perizie sulle macchine incidentate
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Costi per straordinari dei colleghi dell’infortunato
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Costi per commesse slittate o non portate a termine
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Costi per prodotti/servizi consegnati in ritardo
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Costi per minor rendimento del nuovo assunto o dell’infortunato al suo rientro
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Costi di turn-over interno o riqualificazione
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Costi per penali o disdetta commesse, costi per la perdita di reputazione (Istituti, banche, collettività), sconti da concedere ai clienti, costi di risarcimento danni all’infortunato, ecc.
Descrizione dei rischi per la salute sui luoghi di lavoro
I rischi per la salute dei lavoratori si dividono in 3 macro categorie ossia :
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Rischi di natura "infortunistica"
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Rischi di natura "igienico ambientale"
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Rischi di natura "trasversale e da interferenza"
Rischi di natura
Infortunistica
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La categoria afferisce a tutte quelle situazioni dalle quali può scaturire un incidente come ad esempio un contatto traumatico con uno strumento o con una qualsiasi struttura presente in azienda.
Tra i casi più comuni i danni che derivano da carenze strutturali quali ad esempio la mancanza di sistemi di protezione o di apparecchiature di emergenza
Rischi di natura
Igienico Ambientale
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rientrano nella categoria, tutti i rischi di natura igienico ambientale o legati all'esposizione di radiazioni ionizzanti, agenti chimici biologici e cancerogeni ; o ancora Rumori vibrazioni e ultrasuoni
i rischi in oggetto possono avere un incidenza anche grave per la salute dei lavoratori
Rischi di natura
trasversale
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Tipologia di rischi che afferisce alle dinamiche aziendali, ossia quell'insieme dei rapporti lavorativi, interpersonali e organizzativi che si creano all'interno di un contesto professionale.
Per meglio comprendere il concetto bisogna focalizzarsi sul ruolo che gioca una buona organizzazione sull'intensità del lavoro e di come possa influire sulla salute psico/fisica del lavoratore
Chi Siamo
Ing. Diego Benedetto
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R.S.P.P.
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Consulting and Service s.a.s fondata dall'Ing. Diego Benedetto nasce da una ventennale esperienza di consulenza e servizi prestata alle imprese in ambito della sicurezza sul lavoro, un percorso di soddisfazioni professionali vissute in prima linea affiancando gli imprenditori nel delicato compito di gestire l'annosa problematica della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Aiutiamo le imprese di qualsiasi settore e dimensione, ad avere il pieno controllo degli adempimenti di legge, assicurando al personale di sentirsi tutelato da politiche e sistemi in grado di raggiungere l’obiettivo “zero infortuni e zero malattie professionali”.
Principali Referenze
